Quelle que soit la forme que prend votre projet de reconversion (amélioration de votre poste actuel, changement de poste dans la même entreprise, même métier dans une entreprise différente ou changement de cap), le besoin de changement professionnel nécessite souvent d’apprendre à lever des freins, à développer des compétences relationnelles (demander, poser des limites, apprivoiser la chance, etc.), à décoder et utiliser nos émotions.
C’est pourquoi les parcours proposés par Histoires de talents vous permettent à la fois de construire votre projet professionnel pas à pas et de traiter vos besoins spécifiques en développement personnel.
Quelle que soit la forme que prend votre projet de reconversion, le besoin de changement professionnel nécessite souvent d’apprendre à lever des freins, à développer des compétences relationnelles, à décoder et utiliser nos émotions.
- Vous voulez prendre le temps de faire un bilan approfondi de vos forces, de ce qui vous motive et de vos besoins
- Vous ne voulez plus attendre demain pour utiliser davantage vos talents
- Vous souhaitez bâtir un projet professionnel qui a vraiment du sens pour vous
- Vous êtes prêt à consacrer de l’énergie et du temps pour construire ce projet
Histoires de talents propose 2 parcours en fonction de vos besoins :
Le Parcours Boussole
Cet accompagnement permet de construire sa boussole d’orientation professionnelle-
1 entretien préalable
(offert) -
10 séances d’1h
(la dernière heure est une séance de bilan) -
1 séance dans les 3 mois qui suivent la fin du programme
-
1 carnet de route
(sous forme de fiches)
S’il s’agit d’un financement par une entreprise, contactez-moi.
Le Parcours Projet professionnel
Cet accompagnement permet de construire sa boussole d’orientation professionnelle et un projet professionnel solide-
1 entretien préalable
(offert) -
20 séances d’1h
(la dernière heure est une séance de bilan) -
1 séance dans les 3 mois qui suivent la fin du programme
-
1 carnet de route
(sous forme de fiches)
S’il s’agit d’un financement par une entreprise, contactez-moi.
Comment se déroulent les accompagnements ?
- Les séances se passent principalement au téléphone ou par skype. Cela permet de proposer les parcours Histoires de talents partout en France et parfois aussi à l’étranger.
- Le premier entretien est gratuit : Bien choisir son accompagnant commence en effet par une rencontre. Vous pouvez également observer à cette occasion si vous vous sentez à l’aise avec cet outil (téléphone/skype).
- Chaque séance dure environ 1 heure. Le rythme des séances tient compte à la fois du tempo nécessaire pour avancer et de vos besoins.
- Le résultat du parcours d’accompagnement dépend bien sûr aussi de votre engagement. Si le coach est responsable du processus, vous êtes responsable du contenu.
- L’approche est à la fois cadrée, méthodique et ouverte à l’inattendu, aux spécificités de chaque personne, de chaque histoire.
Le terme d’évolution professionnelle convient davantage à des changements mineurs ou à des évolutions sur un temps plus long. Mais, que l’on parle de reconversion ou d’évolution professionnelle, reste le besoin d’adapter notre activité à une situation nouvelle et celui de retrouver quelque chose qui nous motive profondément.
Ce parcours s’adresse à toute personne qui souhaite prendre le temps de faire un bilan approfondi de ses forces, de ce qui la motive et de ses besoins.
- Identifier ses talents et compétences
- Connaître ses valeurs
- Clarifier sa conception de la réussite professionnelle
- Repérer ses sources de motivation et ses aspirations profondes
- Déterminer ses besoins (revenus, cadre de travail, relations professionnelles, nature et mode d’organisation du travail, équilibre vie personnelle-vie professionnelle)
- Définir ses priorités
- Dessiner sa boussole d’orientation
Mieux se connaître pour être en mesure de faire des choix qui nous permettent à la fois d’être heureux et efficaces.
- Un travail structuré qui renforce naturellement la confiance en soi.
- Retrouver l’énergie qui est la nôtre lorsque ce que nous faisons est cohérent avec ce que nous sommes.
- L’acquisition d’outils de développement personnel réutilisables à tout moment.
Ce parcours s’adresse à toute personne qui souhaite prendre le temps de faire un bilan approfondi de ses forces, de ce qui la motive et de ses besoins puis de bâtir un projet professionnel qui a vraiment du sens pour elle.
- Identifier ses talents et compétences
- Connaître ses valeurs
- Clarifier sa conception de la réussite professionnelle
- Repérer ses sources de motivation et ses aspirations profondes
- Déterminer ses besoins (revenus, cadre de travail, relations professionnelles, nature et mode d’organisation du travail, équilibre vie personnelle-vie professionnelle)
- Définir ses priorités
- Dessiner sa boussole d’orientation
- Réouvrir le champ des possibles en matière d’activité professionnelle, oser rêver
- Evaluer différentes pistes d’activités professionnelles à l’aide de la boussole
- Explorer, enquêter, tester pour vérifier la solidité des pistes retenues
- Choisir l’évolution professionnelle, la réorientation, qui a le plus de sens pour vous aujourd’hui
- Clarifier les étapes suivantes à mettre en œuvre pour faire avancer votre projet
Mieux se connaître pour être en mesure de faire des choix qui nous permettent à la fois d’être heureux et efficaces et construire un projet professionnel solide.
- Un travail structuré qui renforce naturellement la confiance en soi.
- Retrouver l’énergie qui est la nôtre lorsque ce que nous faisons est cohérent avec ce que nous sommes.
- L’acquisition d’outils de développement personnel réutilisables à tout moment.
- La joie et la fierté d’avoir :
- pris le temps de faire un bilan approfondi
- réussi à bâtir un projet professionnel
- confronté ce projet à la réalité
- A l’issue de ce parcours vous serez en mesure de choisir l’option qui vous convient le mieux :
- Ne rien changer à votre activité professionnelle et savoir pourquoi
- Décider de développer vos talents en dehors de votre activité professionnelle principale
- Améliorer les conditions d’exercice de votre activité professionnelle actuelle en utilisant des marges de manœuvre existantes
- Faire le même métier mais ailleurs, dans un cadre qui vous correspond davantage (environnement de travail, valeurs, statut, taille d’entreprise, style de management, etc.)
- Changer de poste en restant dans la même structure
- Envisager une reconversion : vous former à une nouvelle activité, un nouveau métier
Je serai ravie d’y répondre.
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